2021年是“十四五”開(kāi)局之年，也是企業(yè)和職場(chǎng)人面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。在經(jīng)歷了兩年的疫情考驗(yàn)后，數(shù)字化浪潮澎湃高漲，滲透到招聘、管理、培訓(xùn)等人力資源環(huán)節(jié)，助力企業(yè)效能進(jìn)階，職場(chǎng)人的工作環(huán)境也經(jīng)歷了數(shù)字化升級(jí)。反“996”、“雙減”等大事件對(duì)職場(chǎng)人的工作生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。職場(chǎng)組織形態(tài)朝著更靈活的“液態(tài)組織”演進(jìn)，兼職副業(yè)、共享員工等新興就業(yè)方式興起。
近日，智聯(lián)招聘推出了2021年白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)研，滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)研繼續(xù)探尋白領(lǐng)的工作和生活體驗(yàn)。其中，工作滿(mǎn)意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人際關(guān)系四個(gè)方面；生活滿(mǎn)意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人六個(gè)方面。此外，智聯(lián)招聘透過(guò)年度熱點(diǎn)話(huà)題洞察白領(lǐng)的狀態(tài)，對(duì)2021年進(jìn)行“全面總結(jié)”。
2021年白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數(shù)上揚(yáng)
根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度指數(shù)為2.91。與2019年（2.38）和2020年（2.36）的數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度在連續(xù)兩年下降后，在2021年迎來(lái)觸底反彈。其中，女性、Z世代白領(lǐng)的總體工作滿(mǎn)意度較高。
新一、二線(xiàn)城市滿(mǎn)意度普遍較高，東莞排名第11位
分地域看，在排名前十的城市中，二線(xiàn)城市占據(jù)七席，其中煙臺(tái)、南昌、無(wú)錫分別排名工作滿(mǎn)意度前三，南昌和無(wú)錫繼2020年后再次上榜前三甲；前十中的另外三個(gè)城市則為新一線(xiàn)城市中的寧波、長(zhǎng)沙、南京。
與2020年相似，一線(xiàn)城市仍在第一梯隊(duì)中缺位?？梢?jiàn)白領(lǐng)對(duì)工作的滿(mǎn)意度不僅與城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力相關(guān)，還與職場(chǎng)環(huán)境、工作體驗(yàn)等緊密相關(guān)。二線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市由于競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，白領(lǐng)能夠更好地平衡工作和生活，在職場(chǎng)中的滿(mǎn)意度也較高。
從總體生活滿(mǎn)意度來(lái)看，新一線(xiàn)和二線(xiàn)城市的白領(lǐng)評(píng)價(jià)高于一線(xiàn)城市，作為新一線(xiàn)城市，東莞白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度排全國(guó)11名。
2021年，無(wú)錫、寧波、福州排在2021年白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度前三名。其中，無(wú)錫滿(mǎn)意度最高。新一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市占據(jù)了生活滿(mǎn)意城市的前十位。反觀(guān)一線(xiàn)城市，均排在后15名，深圳白領(lǐng)總體生活滿(mǎn)意度指數(shù)僅2.33，在一線(xiàn)城市中排名最后。與新一線(xiàn)和二線(xiàn)城市相比，一線(xiàn)大城市生活節(jié)奏快、生活成本高，白領(lǐng)們的生活壓力更大。
超三成白領(lǐng)有副業(yè)，靠投資理財(cái)致富者居多
受疫情影響，32.1%的白領(lǐng)開(kāi)始開(kāi)拓副業(yè)，但表示自己“無(wú)副業(yè)”的白領(lǐng)仍居多，占到67.9%。13.3%的白領(lǐng)將投資理財(cái)作為副業(yè)，5.5%的白領(lǐng)從事策劃、設(shè)計(jì)、文案工作。僅有3.1%的白領(lǐng)涉足爆火的直播領(lǐng)域，占比排在第一的是投資理財(cái)，13.3%的白領(lǐng)希望靠此方式增加收入。
半數(shù)以上職場(chǎng)人新年追求自我提升，事業(yè)求穩(wěn)者占比提高
對(duì)于2022年的事業(yè)規(guī)劃，57.5%的白領(lǐng)希望得到自我提升、獲得更多學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)，占比大幅高于2020年的29.3%。43.2%的白領(lǐng)期待順勢(shì)而為，爭(zhēng)取進(jìn)入風(fēng)口行業(yè)、企業(yè)追求新機(jī)遇。33.2%的白領(lǐng)十分務(wù)實(shí)，希望努力升職加薪，實(shí)現(xiàn)新突破。也有27.7%的白領(lǐng)希望平衡工作與生活，留給自己更多時(shí)間。19%的白領(lǐng)渴望在不確定的環(huán)境下追求挑戰(zhàn)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)和開(kāi)展副業(yè)獲得新成就。不過(guò)，又歷經(jīng)了一年疫情考驗(yàn)和預(yù)想不到的政策變化，17.4%的白領(lǐng)追求穩(wěn)定，期待行穩(wěn)致遠(yuǎn)的職場(chǎng)人占比高于2020年的8.7%。