極目新聞記者 柳之萌 張奇
9月30日，“網(wǎng)友稱因跛腳在入職當天被得力辭退”及“得力CEO道歉”等話題接連沖上熱搜。事件源于9月29日，一名網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，自己通過得力集團三輪面試后，卻在入職報到當天因走路跛腳被辭退。隨后，得力集團CEO陳雪強在該帖下留言致歉，并表示將妥善處理此事。
該網(wǎng)友在帖子中介紹，今年5月13日，自己到位于浙江寧波寧海縣的得力集團總部報到時，被接待的人事問及腿部問題，他當即坦白“腿部因小時候患病導致走路跛腳，但不需要拐杖、輪椅，不影響工作”。然而，當天下午，人事通知他“領導不同意入職”，還讓其發(fā)微信稱“因為不適應，主動離開”。該網(wǎng)友同時強調(diào)，自己有7年的職業(yè)經(jīng)歷，并有多次升職經(jīng)歷。
該帖引發(fā)廣泛關注，有網(wǎng)友曬出的截圖顯示，一個自稱得力集團CEO陳雪強的賬號留言稱：“剛獲悉此事，非常震驚！同時也代表集團管理層對你表示誠摯的道歉！這與得力的價值觀和人文關懷完全不符，我將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系你，妥善協(xié)商處理好此事！”
30日上午，得力集團客服人員向極目新聞記者證實了此事，并回應稱上述留言者確為陳雪強。關于該網(wǎng)友反映的情況，得力方面已關注到，正積極跟進處理。
河南澤槿律師事務所主任付建向極目新聞記者表示，得力集團的行為侵犯了該員工的平等就業(yè)權(quán)和公平就業(yè)權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和公平就業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員不得實施就業(yè)歧視。
付建指出，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。該員工通過了得力集團的三輪面試，其跛腳情況并不影響其從事腦力勞動，但卻因走路跛腳被辭退，這屬于基于與工作內(nèi)在要求無必然聯(lián)系的因素限制勞動者就業(yè)，侵犯了員工的平等就業(yè)權(quán)。
廣東哲清律師事務所主任律師馬俊哲則稱，就業(yè)歧視的核心在于用人單位是否基于與崗位無關的因素對勞動者實施區(qū)別對待，如果與崗位無關的，則屬于就業(yè)歧視。比如本案中，相關公司僅僅以勞動者走路跛腳問題這種與崗位無關的因素就辭退勞動者，顯然存在健康歧視的情況。馬俊哲表示，依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十二條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求公司進行經(jīng)濟損害賠償和賠禮道歉。
對此，付建也認為，當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門有權(quán)介入該事件的處理。根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)察。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定用人單位招用人員不得歧視殘疾人。違反規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。只要殘疾人能夠勝任工作，且不存在影響工作的其他合法事由，企業(yè)就不能以殘疾為由辭退員工。企業(yè)無權(quán)在招聘階段明確指出拒絕殘疾人。
公開資料顯示，得力集團創(chuàng)建于1981年，產(chǎn)品線覆蓋辦公與學生文具、辦公設備、辦公耗材、辦公紙品等二十四大門類，產(chǎn)品遠銷美國、歐洲、南美、中東、東南亞等140多個國家。作為一家中國企業(yè)，得力先后設立得力慈善基金和人民教育基金，積極投身扶貧濟困、獎教助學、抗震救災、新農(nóng)村建設等領域，助推我國慈善事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。今年9月，得力集團向?qū)幒？h慈善總會、寧?？h教育基金會捐贈1000萬元，專項用于全縣慈善與教育事業(yè)發(fā)展。