“退休人員”正在迅速成為當(dāng)下職場熱門話題。
先是8月初以來，不少獵頭接連在朋友圈發(fā)布招聘信息，寫明要50歲以上已退休人士，“退休返聘將成為最吃香的員工”；接著8月12日，麥當(dāng)勞、北京環(huán)球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒體——雖然很快麥當(dāng)勞就公開表示，從2022年起就開始聘用退休人員兼職，仍不妨礙它“年齡女50周歲、男60周歲”“每周可上班至少3天”等條款成為其他企業(yè)效仿的“模版”。
這個趨勢源自“社保新規(guī)”。8月1日，最高人民法院明確表示：任何規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保的約定都是無效的；勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償——該司法解釋將于9月1日起正式生效，被大眾廣泛解讀為“強制繳納社保新規(guī)”（雖然依據(jù)勞動法，社保本來就是強制繳納的）。
此前那些身在灰色地帶中、和員工約定不交社保的中小企業(yè)老板們開始忐忑不安，尤其是餐飲業(yè)。有老板告訴鳳凰網(wǎng)，“永遠不要去考驗人性”，他害怕9月1日以后，有員工會提出勞動仲裁要求賠償，“到時候要賠一大筆錢”。
于是社交媒體上，“什么樣的雇傭形式不用交社?！背闪藷衢T的引流封面圖，這些帖子內(nèi)容都指向相同的答案：招聘退休人員，因為不用給他們上社保。
半開玩笑的段子也流傳起來：有人建議干脆由年滿60歲的父親簽勞動合同，實際由子女到崗，如此企業(yè)既規(guī)避社保，又獲得壯勞力，此謂新時代的“替父從軍”。
鳳凰網(wǎng)查閱招聘網(wǎng)站，不少崗位明確標(biāo)注“接受”“歡迎”退休人員，年齡最高不超過65周歲，熱門崗位包括最傳統(tǒng)的餐飲行業(yè)服務(wù)員、綠化養(yǎng)護員、保安、保潔、司機，也有一些腦力勞動工作如財務(wù)、家庭教師、養(yǎng)老產(chǎn)品銷售等，薪資跨度較大，低薪如時薪19元的日結(jié)工崗位大把，還有崗位稀缺的月薪5萬元的民航系統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)師、月薪10萬元的律師顧問等。《勞動報》稱，這些針對退休人員招聘的崗位數(shù)量近期有所增加。
退休人員真的成為職場“新晉頂流”了嗎？據(jù)財經(jīng)雜志報道，中國如今每年新增2000萬的退休人員，正在顯現(xiàn)出強烈的再就業(yè)意愿。他們與企業(yè)，會是“雙向奔赴”，乃至改變中國未來職場生態(tài)嗎？
“我們就招不交保險（指社保）的了……”自從聽說和員工締結(jié)的“自愿不繳社保協(xié)議”無效，不少老板準備招聘退休人員，火鍋店老板李欣就是其中一個。
她在成都開店10年，2025年3月起店里“客人突然不來了”，火鍋店進入“倒貼模式”，狀況最差的一個月賠了4萬元，為了縮減成本開支，她不得不裁掉了2個員工，“這時候還能撐一下”。但8月上旬，李欣看到社交媒體解讀最高人民法院發(fā)布的司法解釋后，覺得天都塌了，如果店鋪在虧損情況下還要強制給員工交社保，“是不給活路，我還不如關(guān)門算了”。
在四川廣漢開咖啡店的老板萬江打起算盤，他說，如果社保必須落實，不讓店鋪倒閉不外乎就這幾個辦法：第一是繳納社保的成本時，員工一半、企業(yè)一半，第二個辦法是減少員工，“以前養(yǎng)3個，現(xiàn)在2人干3人的活，或者直接不要員工，變成夫妻老婆店”?！斑@不是我們不想雇（人），是政策讓我們雇不起了呀”，他發(fā)出和李欣類似的感慨。
“很多老板都在和法務(wù)約時間，問社保新動態(tài)對企業(yè)具體影響是什么?！睆堃囔o三十多歲，在一家有數(shù)百名員工的上海餐飲企業(yè)做HR超過10年，她告訴鳳凰網(wǎng)，最近她所在的行業(yè)正在密切關(guān)注退休人員招聘。
在她看來，招聘退休人員是企業(yè)“最省錢的人力成本”方案——只需要支付兩筆費用，一筆是員工到手工資，一筆是工傷保險，對比簽訂勞動合同幫員工繳“五險一金”，能省一半以上。
“北上廣五險一金基數(shù)比較高。一些外地來滬的員工本身工資不到7300塊錢（上海社保最低繳費基數(shù)），如果還要交社保，公司和個人加起來總共支出超過3000塊錢。如果是小公司，接受不了這樣的用工成本，員工到手收入也不高，公司會和員工協(xié)商，補貼員工去老家交社保，整個費用加起來公司只需要給1000多塊錢?！睆堃囔o稱這種方式算是“一舉兩得”，“這兩年大環(huán)境不是特別好，公司本身也是想節(jié)約一點用工成本”，“至于說，餐飲行業(yè)通過招聘退休人員來節(jié)省社保開支，是近幾年的‘傳統(tǒng)’”。
據(jù)媒體報道，上海西點店“凱司令”、小吃連鎖店“小楊生煎”、麥當(dāng)勞都貼出了招聘啟事招募退休人員，其中“凱司令”一家門店招聘人員明確對記者亮出了底牌——“招退休人員是因為不需要交社?！?。
招聘網(wǎng)站上顯示，北京、上海的麥當(dāng)勞門店針對退休人員給出的時薪是15-25元，要求男性年齡為60-65周歲，女性50-60周歲，長期兼職、彈性工作制，“無需提供社?！保弧皠P司令”則明確要53周歲以下的女性，做一休一，崗位底薪加上提成和績效，月收入在6000元左右；“小楊生煎”招聘退休人員則要求年齡50歲左右，僅限本地戶口，做一休一，每月工作15天，每天工作時長為10小時，月薪3200元。
《勞動報》根據(jù)招聘公告算了一筆賬，上海市小時最低工資標(biāo)準為25元，麥當(dāng)勞、小楊生煎給退休人員的時薪都低于25元。麥當(dāng)勞回應(yīng)表示，這一薪資水平并不涉及違法違規(guī)，因為退休人員和企業(yè)締結(jié)的是“勞務(wù)關(guān)系”而非“勞動關(guān)系”，所以可以不按政策規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準發(fā)放。
如此，不僅社保成本腰斬，還能突破小時最低工資標(biāo)準的限制，雇傭退休人員對于餐飲業(yè)而言，“省錢太多”，張亦靜表示。
由于平時接觸許多企業(yè)、單位的招聘需求，張亦靜在本職工作外還會在小紅書上開賬號幫退休人員找工作。她發(fā)現(xiàn)退休人員再就業(yè)的意愿很強烈，“最近每天都能收到后臺十多位不同的網(wǎng)友找工作需求，都是退休的”。
這種感受與此前多項退休人員就業(yè)意愿調(diào)查結(jié)果不謀而合。人力資源服務(wù)商前程無憂在2022年發(fā)布的一項針對退休人員再就業(yè)意愿調(diào)研報告顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強；2023年天津市社會科學(xué)院的調(diào)查顯示，60歲-65歲人群有意再就業(yè)的比例達62.1%，55歲-59歲即將退休的“準老年人”中有意愿退休后再就業(yè)的比例為72.7%。另據(jù)財經(jīng)雜志估算，2022年至2031年十年間，中國將迎來史上最大規(guī)?！巴诵莩薄?，每年有2000萬人退休。
“目前看，肯定是崗位少，想找工作的退休人員數(shù)量多?！卞\蘭是“大齡人才”中介，專門幫企業(yè)和單位招聘45歲以上、65歲以下人員，其中也包括退休人員。距離最高院發(fā)布社保相關(guān)的司法解釋過去近20天，他一直在關(guān)注崗位數(shù)量的變化，“說實話，沒有明顯感覺到專門面向退休人員的崗位變多”。
張亦靜估計，針對退休人員的崗位大約占市場總體的5%左右?！捌鋵嵅还芡瞬煌耍荚谝粋€池子里競爭，這個池子就是45歲以上到65歲以下的大齡用工，月薪4000-6000元左右?！卞\蘭說做中介以來，極少見到這個范圍內(nèi)的崗位繳納社保，求職者遠多于崗位，競爭越來越激烈，大齡求職者中甚至有自稱過去千萬身家的工程隊負責(zé)人，西裝筆挺地去應(yīng)聘保潔崗位，“他需要錢，什么活都愿意做”。
但就連退休人員的用工市場，招聘的最高年齡天花板也在一直往下走，開始“內(nèi)卷”，“比如原本最高接受65歲，現(xiàn)在標(biāo)注55歲以下才要。”錦蘭說，都不交社保的情況下，肯定是年齡更低的求職者更有優(yōu)勢，“65歲以上我不敢安排，擔(dān)心萬一招進去上班摔倒了或者怎樣……”
他舉例上海某商務(wù)樓招聘保潔工的“神操作”，三個月前該企業(yè)愿意招聘55周歲的退休人員，每月工資是4700元，但企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者很多，想試試能不能再降一降成本，于是一個月不到就把招到的人開除，掛出更為下行的招聘信息：“需要50歲以下人員，愿意給4500元”。往后每個月，這家企業(yè)都在如法炮制，重復(fù)開除招來的新人、并繼續(xù)降低年齡上限、縮減薪資預(yù)算，“最后要求是45歲以下，每個月4000塊錢”。
在大齡招聘市場，最常見的仍是傳統(tǒng)崗位如保安、保潔、綠化養(yǎng)護工、后廚雜工等。一些特殊崗位要提供更多的證明，比如菜市場或者超市，需要送貨司機，要求出示健康證明（沒有心臟病等影響安全的疾?。?，年齡在55歲左右?！靶^(qū)保安最高年齡可以到60歲，比較清閑，崗位經(jīng)常是上午發(fā)布下午就搶沒了。小公司的話，基本沒有要求，只要四肢健全，就能上班?！卞\蘭說，退休人員一般沒法和年輕人競爭，一些商場保安要求年輕面孔，排班也很累，比如一個班要連上36個小時才能休息，年紀大是吃不消的”。
除了刻板印象中的大齡崗位外，一些老年大學(xué)逐漸和特定行業(yè)企業(yè)合作開設(shè)興趣課程，給退休人員再就業(yè)提供一種方向，最典型的是“咖啡師”。今年62歲的上海人明珠就聽說附近的老年大學(xué)開設(shè)了咖啡品鑒和制作課程?！耙郧拔遗畠鹤x大學(xué)的時候在咖啡店做兼職，一個月賺4000塊錢，我想如果我學(xué)好了拉花，不知道能不能試試看應(yīng)聘咖啡店兼職，蠻有趣的?！彼f。
事實上，中國2022年就上線了“中國老年人才網(wǎng)”，該網(wǎng)站掛出專門面向退休人員的崗位，包括養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護士、養(yǎng)老客服等，工作地點均在北京，工資水平集中3k-30k不等。2025年8月，鳳凰網(wǎng)看到該網(wǎng)站已進一步掛出了超過30種覆蓋14座城市以上的退休人員崗位，薪資1k-100k不等，其中包括月薪30k的理財規(guī)劃師，月薪50k的民航系統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)師，以及月薪高達100k的律師顧問。
但比起那些薪資高、要求高、越老越香的專業(yè)崗位，更多的還是保安保潔、綠化養(yǎng)護、后廚雜工等崗位。錦蘭提醒，目前在網(wǎng)站上面向退休人員的招聘信息，“可能有一半都要先訛錢”。
例如，和低薪就會“包吃住”的刻板印象不同，不少崗位會扣掉每月500元左右的住宿費，“上海很多醫(yī)院在招保潔，每月5000左右，里面就要扣掉住宿費”。錦蘭說，有些在招聘軟件上的職位，要求應(yīng)聘的人交價格398元體檢費，“正常去醫(yī)院體檢一百多塊就行了”。此外，有的保安公司告訴來應(yīng)聘的退休人員，崗位已經(jīng)飽和了，但是要求他們預(yù)付兩三千元押金，“說之后有什么崗位再通知他們，工作半年以后再退還押金”，“有的公司連保安制服都要問老年人收押金，很扯”。
但這樣預(yù)付的押金，動輒有去無回。今年上半年，一名幫60歲父親找工作的人告訴錦蘭，父親有腰椎間盤突出的問題，找工作時特地說明一些重體力活干不了，結(jié)果交了1298元中介費，被安排的工作還是重體力活，父親干不了，接著中介又安排了保安崗位，先讓他交個近400元體檢費，最后既沒收到體檢報告，也沒成功入職。
退休人員再就業(yè)還容易面臨收入被層層轉(zhuǎn)包的勞務(wù)派遣盤剝，以及討薪問題。
“典型的是綠化工，他們的每個月工資是4500到5000塊錢，包吃住，有些勞務(wù)派遣公司每個月給先給綠化工生活費1000元，年底時或者項目結(jié)束時再發(fā)全部費用，這種我都會避免介紹，就是害怕年底發(fā)不出錢，萬一要不到工資，我也得保證一定會把錢幫他們要回來。”錦蘭說。
他認為，實際上用工單位的招聘條件和退休人員的需求有矛盾?！吧虾Ｒ粋€園區(qū)最近在招聘保潔，月薪3700元，包住不包吃，要求每天上班，全年無休，但活很輕松，要55歲到60歲之間的人。上海本地人不屑拿這么點錢，也不屑于去做這種工作，外地務(wù)工又覺得要在上海落腳生活費都不夠?！?/p>
他觀察，這類工作最后都由特定群體接下——兒女在附近上班，把父母從老家接過來，父母在大城市沒有社交、沒有事情做。
盡管真實的就業(yè)市場遠沒有父親簽約、子女入職“替父從軍”的段子殘酷，不過，幫退休父母找工作越來越成為社交媒體上的流行趨勢。
有些年輕人是希望通過找到包吃住的工作，來安置從老家來大城市的父母。有網(wǎng)友愿意付費1000元幫62歲的婆婆在上海找工作，她稱婆婆在老家待了20年，認識字會用微信，不想做太辛苦的環(huán)衛(wèi)工、小區(qū)保潔等室外工作，“我婆婆不坐公交，不坐地鐵，不會打車，拒絕汽車，工作最好包住。只要她愿意干，干滿30天，付費一千”。
也有人給退休父母尋找兼職打發(fā)時間。一名北京網(wǎng)友發(fā)帖，想給退休教師爸爸找個陪讀兼職，“接送小孩上下學(xué)，晚上陪小孩，也可以監(jiān)督作業(yè)、做飯……地點最好在（家）周邊，報酬根據(jù)工作量大小可以協(xié)商（3000-5000一個月）……給老人找個事兒干……”
今年上半年，一位剛剛失業(yè)轉(zhuǎn)自由職業(yè)的視頻編輯找到錦蘭，希望能幫從云南來上海的媽媽找一份工作。媽媽到了退休的年紀，原本在老家做加油站工作，她隱約覺得在大城市或許可以掙到比老家更多的錢，但又感覺自己的孩子在上海打拼已經(jīng)足夠辛苦，所以想找工作解決自己的開銷。很快她找到了一份保潔工作，只是聽說干保潔每個月只比加油員多1000元，她還是決定回老家了。“退休人員在這方面好像更有選擇的底氣。看起來比年輕人好找工作多了。”錦蘭說。
讓他印象深刻的還有一位幫媽媽找工作的三甲醫(yī)院醫(yī)生。她和婆婆住在一起，不得不幫媽媽找一份包住宿的工作。“上海包吃住的工作，聽起來條件不錯，但實際去看了一眼住宿環(huán)境， 4-8人一間的上下鋪宿舍，男女混住，衛(wèi)生環(huán)境不講究，女兒當(dāng)場就哭了，覺得委屈退休的媽媽了?！卞\蘭說，后來這個媽媽被介紹到了星級酒店的后廚做洗碗工，女兒哭著說沒能讓媽媽過上好日子，但媽媽最后還是去上班了。
如今，張亦靜每天都要接到近20條幫退休父母找工作的私信，但實際上這5個月以來，她只對接到10個崗位，“你可以看到需求和崗位數(shù)量上的差距”。距離最高人民法院發(fā)布司法解釋過去了半個月，她開始從發(fā)布“找退休人員”的帖子，變成發(fā)布“找崗位”的帖子：
“我這里好多退休人員想找工作，有沒有企業(yè)或者個體戶吸納的呀？”
應(yīng)受訪者要求文中
張亦靜、李欣、萬江、錦蘭為化名
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