在2025年東莞民營企業(yè)家日活動現(xiàn)場，東莞市委人才辦向廣大民營經(jīng)濟人士推介新一輪人才政策。此次發(fā)布的政策以“產(chǎn)才融合”為核心，構(gòu)建起“1+6+N”政策體系，將70%以上資源集中投向“8+8+4”產(chǎn)業(yè)人才，從助企引才、留才、育才三大維度發(fā)力，為民營企業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)人才支撐，推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)介紹，東莞于9月印發(fā)《中共東莞市委關(guān)于促進人才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量融合發(fā)展的實施意見》，隨后配套出臺《東莞市人才分類評價實施辦法》《東莞市“莞愛人才”服務(wù)保障實施辦法》等6份政策，以及《圓夢計劃》《共建臺灣同胞宜居宜業(yè)美好家園若干措施》等細(xì)則，形成覆蓋人才引、育、留、用全鏈條的“1+6+N”人才政策體系，目前，政策匯編已發(fā)放至參會企業(yè)家手中。
創(chuàng)新引才機制
企業(yè)“話語權(quán)”顯著提升，引才獎勵力度加大
新一輪政策首次將“企業(yè)人才”單列重點扶持，由市工信局統(tǒng)籌企業(yè)人才評價、認(rèn)定與政策落地全流程，實現(xiàn)兩大關(guān)鍵突破。
在人才評價方面，東莞為企業(yè)人才開辟獨立評審?fù)ǖ溃蚱啤拔ㄕ撐?、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”限制，以“產(chǎn)業(yè)貢獻、實踐能力”為核心評價導(dǎo)向。其中，技術(shù)水平國際領(lǐng)先、填補國內(nèi)空白的企業(yè)人才最高可評B類，享受國家級專家同等待遇，如國家級企業(yè)技術(shù)中心主任可評B類、高級技師可評E類，“工程師日”優(yōu)秀工程師直接納入F類。同時，制造業(yè)單項冠軍、專精特新“小巨人”及倍增計劃企業(yè)獲自主舉薦權(quán)，可自主認(rèn)定核心高管與企業(yè)家人才，最高直評B類，每年企業(yè)自評名額近100名，占全部舉薦名額的65%，真正實現(xiàn)“企業(yè)說好才算好”。此外，600余家企業(yè)柔性引進A、B類人才可享“白名單”政策，人才每年在莞工作最短3個月即可申領(lǐng)東莞人才補貼。
引才獎勵上，企業(yè)每引進1名A、B、C類人才，分別可獲50萬元、30萬元、20萬元獎勵；若引進臺灣青年，企業(yè)還能額外申領(lǐng)每人3萬元就業(yè)補助，切實降低企業(yè)引才成本。
強化留才保障
生活、創(chuàng)業(yè)“雙管齊下”，解決人才后顧之憂
針對人才關(guān)注的發(fā)展空間與服務(wù)保障問題，東莞推出“生活保障+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持”雙重舉措，為人才扎根東莞掃清障礙。
生活服務(wù)保障呈現(xiàn)“階梯式”特點。根據(jù)《東莞市“莞愛人才”服務(wù)保障實施辦法》，ABCDE類人才可享受購房、生活、新引進補貼，其中A/B類人才最高享500萬元購房補貼或200萬元生活補貼，C/D類人才最高享150萬元購房補貼或60萬元生活補貼，E類新引進人才最高享10萬元補貼。同時，人才還可享受子女入學(xué)優(yōu)先、三甲醫(yī)院綠色通道、專業(yè)醫(yī)療健康保險等服務(wù)。外地來莞實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，憑《圓夢計劃》可享7天免費住宿，進入復(fù)試或有創(chuàng)業(yè)計劃者可延長至15天，部分企業(yè)招用的實習(xí)生每月還能獲1000元生活補貼，最高補貼3個月。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持構(gòu)建“多維度”幫扶體系。政策聚焦戰(zhàn)略科學(xué)家團隊、創(chuàng)新科研團隊、青年科技人才三大群體，建立“梯度支持+模式創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)賦能機制，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的資助從100萬元起步，最高可達1.5億元，且上不封頂，項目質(zhì)量越高，資助力度越大。此外，人才每人可免費參加1次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可獲1萬元一次性資助，個人創(chuàng)業(yè)最高可貸50萬元、企業(yè)最高可貸500萬元，并享受貼息支持；臺港澳青年創(chuàng)業(yè)在1萬元資助基礎(chǔ)上，還能額外獲得1萬元補貼。
完善育才體系
“平臺+補貼”雙向發(fā)力，激發(fā)人才成長動力
圍繞企業(yè)培養(yǎng)人才與人才自我提升需求，東莞從平臺搭建與補貼激勵兩方面入手，助力企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍。
平臺支持上，東莞積極對接雙一流、985高校研究生資源，為企業(yè)搭建產(chǎn)學(xué)研合作橋梁，幫助解決技術(shù)攻關(guān)難題。納入卓越工程師聯(lián)合培養(yǎng)重點項目的企業(yè)，最高可獲100萬元補貼，同時為研究生提供生活補貼與科研津貼，降低企業(yè)用工及培育成本。針對技能型企業(yè)，引進或培育高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師，分別按每人800元、1萬元、2萬元、5萬元、10萬元給予獎勵；建立市級技能大師工作室，一次性給予30萬元支持，持續(xù)壯大“東莞工匠”隊伍。
補貼激勵上，人才能力提升可獲直接補貼：評上正高級職稱、首席或特級技師補貼4萬元，取得博士學(xué)位補貼3萬元，取得高級技師證書補貼2萬元，補貼直接發(fā)放至人才手中，有效激發(fā)人才自我提升積極性。
據(jù)悉，新一輪人才政策申報工作即將啟動，東莞正加快推進信息化建設(shè)，實現(xiàn)人才補貼、獎勵申請線上辦理，讓企業(yè)和人才“少跑腿、多辦事”。
未來，東莞將根據(jù)企業(yè)需求持續(xù)完善政策、升級服務(wù)，政企同心推動政策落地，吸引更多優(yōu)秀人才匯聚東莞、扎根東莞，擦亮“是人才，進莞來”城市品牌，助力民營經(jīng)濟邁向更高質(zhì)量發(fā)展新階段。
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